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猎聘的同道问答定位是什么?怎么感觉和新起的

 
     
发布时间:2020-08-24 新闻来源:淄博市国内偷柏视频2019,国内情侣国语对白视频,国内精品2019在线 有限公司 浏览次数:
 

  猎聘网—职业经理人和猎头实名制互动网站(SNS),凭借其创新的产品模型及独有的服务模式,成为了国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。迄今已拥有超过1400万高端人才库,数百万活跃经理人会员,数万名已认证的专业猎头顾问在通过猎聘网为企业寻访候选人。今天,猎聘网已经成为中国最大、最专业的中高端人才职业发展平台。

  经营范围企业管理咨询;企业形象策划;软件及网络技术开发、技术咨询、技术推广、技术服务;设计、制作、代理、发布广告;人才中介服务.(该企业在2016年4月8日前为内资企业,于2016年4月8日变更为中外合资企业.市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动.)

  看今年猎聘在各个地方打的广告,基本都有推猎聘同道,去瞅了瞅,感觉样式和资讯一样,内容走的是问答的形式。这是一个怎样定位的产品呢?招聘行业的同学聊聊。

  现在大多数猎头公司或是猎头招聘平台,他们的模式都是大致相同的。基本特点就是:1.量大费用预算有限,不增加人员编制,但随着企业扩大招聘及外包压力逐年增加;2.异地越来越多企业开始有全国性发展需求,二三线城市人才难招,社保薪酬管理困难;3.价高猎头费用高,很多中低端岗位既不敢找猎头,凭借自身操作又难以满足企业需求;4.急招众多不确定因素导致企业突发性,紧急招聘需求令人手慢脚乱。这类平台解决招聘难题的方案都是:1.RPO/猎头/BPO平台操作,全国千名人才服务商参与,快速高效招聘到人 2.属地化社保及薪资管理,多地操作,多地申报3.一对一专属顾问服务,截点实时提醒不出错4.招聘,风险管理,社保,工资代发一站式便捷服务体验 所以很多猎头顾问也愿意选择这类平台,处于互相盈利的模式。无论你是个人还是猎头顾问或是企业,都可以借助比如麦仁网猎头招聘平台来达到自己的需求。

  挺好的,看个人能力了,而且公司业务也很好,发展前景不错,招聘行业本身就很火,再加上有一定的知名度,也和知名的明星有合作,挺好的。

  开始的时候不清楚是校园招聘的模式,过来才发现百分十90都是应届毕业生。先前会有一场宣讲会,企业的介绍,然后是十个人一组进行第一轮面试,主要是问工作经验和实践经验。整体还算是不错

  提交简历,几天后接到电话。电话里会问一些基本信息,还有问对岗位的理解。问完,约第二天到公司面试的时间。第二天的正式面试,首先自我介绍,简历上一些问题。比较难的是会给定两个场景当场模拟。例如你怎么说服某公司经理到另一个公司就职等等。第一个场景结束会点评你的沟通话术,哪里好哪里不好,给出建议等等。第二个场景如果可以把面试官给出的建议用上,就成功了。

  HR态度特别好,但是唯一一点就是面试整个流程拖得太久,从笔试一面到二面大概有一个月的时间,并且最后失败了,也导致之前的几家公司都放弃了。

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